CZYM SIĘ ZAJMUJEMY

---

OCENA 360

Po przeprowadzeniu oceny 360 oceniany uzyskuje szeroką informację zwrotną, w wyniku, której zwiększa się świadomość własnego potencjału (posiadanych mocnych i słabych stron) oraz kierunków dalszego rozwoju zawodowego.

 

SZKOLENIA

Zaplanowany cykl szkoleń jest systematycznym procesem zmian zachowań pracowników, zgodnym z rozwojem organizacji. Na podstawie Analizy Potrzeb Szkoleniowych lub po uzgodnieniu obszarów wymagających doskonalenia opracowujemy program szkolenia oraz dokonujemy wyboru metod dydaktycznych.

INSIGHT DISCOVERY

Insights DiscoveryTM daje wiedzę o czynnikach motywujących, obszarach rozwoju osobistego, o leżących w naszych preferencjach osobowościowych postawach i potrzebach przekładających się na relacje, jakie budujemy oraz na nasz styl działania.   

COACHING

To planowany dwustronny proces, w którym pracownik rozwija swoje umiejętności poprzez rzetelną ocenę, ukierunkowaną praktykę i regularne sprzężenie zwrotne (feedback).  

 

HR

Proces rekrutacji i selekcji kandydatów na stanowiska specjalistyczne i kierownicze jest formalną procedurą pozwalającą wszechstronnie ocenić wiedzę i umiejętności kandydatów, określić ich profil psychologiczny i scharakteryzować ich predyspozycje zawodowe.

OPEN

Zajęcia i prezentacje indywidualne.

 

 

---

“Istotą rozwiązywania problemów jest zarówno umiejętność ich przewidywania, zapobiegania im oraz podejmowania trafnych decyzji prowadzących do ich konstruktywnego rozwiązania.”

---